Acompanyament individual per a direcció,
responsables d’equip i professionals clau que necessiten comprendre
què limita el seu rendiment i la seva manera de liderar, decidir o respondre.
Quan una persona ocupa una posició clau, la seva manera de pensar, decidir, relacionar-se i respondre davant l’exigència influeix en el seu entorn i en la cultura de l’empresa. A NOESIS creem un espai individual i confidencial perquè pugui mirar cap endins, reconèixer patrons, bloquejos o automatismes i desenvolupar noves possibilitats d’acció. El canvi comença en la persona, però el seu impacte pot arribar a tota l’organització.
Ens adrecem a persones que, pel seu rol, les seves decisions o el seu valor professional, tenen un impacte rellevant dins l’organització.
Lideratge conscient, visió estratègica i decisions amb criteri.
Claredat i coherència per liderar persones i influir amb més consciència en la cultura de l’equip.
Focus, confiança i equilibri intern per desplegar el seu potencial.
Per a persones que assumeixen decisions de gran impacte i necessiten preservar claredat, visió estratègica, coherència i capacitat de resposta en contextos d’incertesa.
Ocupen una posició decisiva: reben pressió, coordinen persones i tradueixen les decisions de l’organització en accions concretes.
Per a perfils importants per a l’empresa que tenen capacitat i potencial, però estan vivint un bloqueig, un canvi o una situació que limita la seva contribució.
Un recorregut estructurat de deu sessions individuals que parteix d’un objectiu professional compartit, combina el treball interior amb una mirada específica sobre el rol professional i integra el que la persona va descobrint en la seva manera de liderar, decidir, relacionar-se i contribuir a la cultura de l’organització.
Comprenem la necessitat, acordem l’objectiu i definim el paper de cadascú.
Connectem el món interior de la persona amb la seva realitat professional i organitzativa.
Revisem el recorregut, l’evolució de l’objectiu i les passes següents.
El procés comença comprenent què està observant l’organització i com viu la situació la persona que rebrà l’acompanyament. A partir d’aquí definim un objectiu professional general i un marc comprensible per a tothom.
El procés consta de deu trobades presencials, una per setmana, a Mas Can Feliç, a Batet de la Serra. La primera sessió dura entre tres i quatre hores i les nou següents, aproximadament dues hores.
Cada sessió aborda un aspecte diferent de la vida i segueix un mateix fil conductor:
NOESIS no interpreta per la persona ni li diu com ha d’actuar. L’acompanya a comprendre què li passa, què depèn d’ella i com pot relacionar aquesta comprensió amb el seu paper dins de l’organització.
En acabar, hi ha una última sessió de tancament en què la persona revisa el seu recorregut i l’evolució de l’objectiu professional acordat. A partir d’aquí es defineixen les passes següents.
NOESIS acompanya canvis personals que poden traduir-se en decisions més clares, relacions més sanes i una cultura més coherent. Quan aquests canvis també troben suport en les pràctiques de l’organització, el seu impacte es consolida.
Els beneficis es van encadenant: del canvi interior de la persona a la seva manera de decidir, liderar, relacionar-se i contribuir a la cultura de l’organització.
Menys soroll per observar, ordenar i respondre amb més criteri.
Adaptar-se al canvi sense perdre estabilitat ni direcció.
Ampliar la mirada per contemplar noves possibilitats.
Més criteri per prioritzar, executar i aprofitar millor els recursos.
Comprendre el propi impacte i entendre millor les persones.
Comprendre el propi paper dins d’un projecte compartit.
Confiança, reconeixement i coherència que generen vinculació.
El que es viu dins també es projecta cap enfora.
Persones que han viscut el procés a títol individual comparteixen què els ha aportat.
Resolem dubtes al moment.
Som a un correu de distància.
Fàcil i directe.